Angebot
Mediation & Konfliktklärung — festgefahrene Situationen wieder in Bewegung bringen
Konflikte sind kein Zeichen von Scheitern, sondern von verschiedenen Sichtweisen — und von der Möglichkeit, sich zu entwickeln.
Unterschiedliche Perspektiven sind wichtig und sinnvoll. Trotzdem fordert es uns heraus, die andere Perspektive auszuhalten und in einen konstruktiven Austausch zu treten.
Ich unterstütze Sie oder Ihr Team dabei, festgefahrene Situationen zu lösen, Missverständnisse aufzuklären und tragfähige Vereinbarungen zu finden — Vereinbarungen, die zukünftige Kontakte und professionelle Beziehungen wieder möglich machen.
Als Mediatorin bin ich allparteilich: Ich vertrete keine Seite, sondern den Prozess. Was in der Mediation besprochen wird, bleibt im Raum.
Passend, wenn
- Konflikte zwischen einzelnen Mitarbeitenden
- Spannungen zwischen Teams, Bereichen oder Gruppen
- Konflikte zwischen Leitung und Team
- Auseinandersetzungen in Vereinen, Vorständen und Gremien
Rahmen
- Getrennte Vorgespräche mit allen Beteiligten
- Mehrere moderierte Sitzungen, je nach Konfliktlage
- Freiwilligkeit und Vertraulichkeit als Grundlage
- Schriftliche Abschlussvereinbarung
Häufige Fragen
Zu Mediation & Konfliktklärung
Dann findet keine Mediation statt. Freiwilligkeit ist die Grundlage des Verfahrens. In solchen Fällen sind Einzelgespräche, eine Konfliktmoderation oder eine Klärung auf Leitungsebene die realistischeren Wege — auch dazu berate ich Sie.
Nach den getrennten Vorgesprächen sind es meist drei bis fünf moderierte Sitzungen. Bei Konflikten zwischen ganzen Gruppen kann es länger dauern; den Rahmen legen wir nach den Vorgesprächen gemeinsam fest.
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Mediation & Konfliktklärung anfragen
Schildern Sie kurz Ihr Anliegen — ich melde mich in der Regel innerhalb von zwei Werktagen und wir klären im Erstgespräch, ob und wie es passt.